【以案释法】员工被“减薪”申请劳动仲裁 公司不服仲裁裁决起诉员工

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云南普法，举案说法，欢迎收看由云南省司法厅、云南省普法办联合制作播出的《以案释法》。前段时间，一男子从昆明一家装饰公司离职，原因是公司出现减薪、克扣工资的情况，针对劳动者应该获得的经济补偿，装饰公司不服仲裁院的裁决，又将劳动者起诉至法院。

庭审中，原告是一家装饰公司，被告曾经是公司的中层管理人员。在入职的第十年，被告向劳动人事争议仲裁院申请解除双方的劳动关系，并提出：需要公司支付克扣的工资及经济补偿金。

经过盘龙区劳动人事争议仲裁院裁决：被告任职的装饰公司要支付从2021年9月至2021年12月期间，克扣被告的工资9997元，至此双方劳动合同解除，公司还要支付解除劳动合同的经济补偿金78000元，但被告所在公司不服仲裁院裁决，诉讼到了法院。

盘龙区人民法院审理案件后认为，原告方提出被告没有认真履职，被告的绩效考核存在问题，根据原告提交的证据，并不能证明工资进行绩效考核、绩效考核办法是告知过被告的，因此对原告主张扣发被告工资是因对原告进行了绩效考核的观点不予采信。最终法院判决驳回装饰公司的诉讼请求，原告获得87997元的工资和经济补偿金。

以案释法嘉宾点评

云南民定律师事务所的副主任蔡亚律师：

根据《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中用人单位未按时支付男子劳动报酬，劳动者解除合同的，用人单位需要支付经济补偿金。